육아휴직이란?육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,사용하는 휴직을 말합니다.-육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 …
출산전후 휴가 및 급여임신한 여성근로자에게 90일의 출산전후 휴가와 휴가급여를 지원하는 제도입니다.휴가:사용자는 임신 중 여성근로자에게 90*일(출산 후 45일 확보) 의 출산전후 휴가를 부여해야 합니다.*다태아 임신한 경우 120일(출산 후 60일 확보) 부여급여:출산전후 휴가 중 최초 60일…
01. 개요저탄소·디지털 전환 기업의 노·사가 고용유지에 합의한 경우 근로자 교육 및 복리후생 관련 시설* 등 임차비 지원* 직무전환 교육·훈련 시설 임차, 기숙사 임차, 통근버스 임차 등02. 지원대상저탄소·디지털 전환 사업주*(기업규모 무관)* 최근 3년(19년~) 이내 사업재편(산업부)·사…
01. 개요저탄소·디지털 전환 기업이 직무전환·훈련, 전직지원서비스 등을 제공하는 경우 지원02. 지원대상저탄소·디지털 전환 사업주*(기업규모 무관)* 최근 3년(19년~) 이내 사업재편(산업부)·사업전환(중기부) 승인기업, 노동전환 고용안정 컨설팅 참여기업, 노동전환 특화 공동훈련센터 협약기업…
고용창출장려금: 통상적 조건 하에 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원하는 장려금지원: 사전에 사업참여신청서 및 사업계획서를 제출받아 고용센터 심사위원회의 심사를 거쳐 선정된 기업에 한하여 지원단, 예산 범위 내…
● 지원대상- 고용보험에 가입한 사업장의 사업주 및 사업주 단체의 대표사업주- 영유아보육법 제13조에 따라 시장·군수·구청장의 인가를 받은 직장어린이집- 영유아보육법 제21조에 따른 보육교직원 자격을 가진 원장과 보육교사를 고용- 매월 말일을 기준으로 직장어린이집을 설치·운영하는 사업장 소속의 …
● 지원요건- 우선지원대상기업이 운영하는 직장어린이집에 대해 기존의 보육교사등 인건비 지원이외에 운영비 일부를 추가로 지급● 지원수준- 공동직장어린이집인 경우, 우선지원 대상기업수 및 자녀비율이 100분의 50이상인 경우에 한함● 2017년도 지원수준40명 미만200만원40 ~ 59명280만원6…
자영업자 고용보험제도: 자영업자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 제도- 0~49인의 근로자가 있는 자영업자는 본인이 희망하는 경우에 가입이 가능합니다.- 가입 후 고용안정 및 직업능력개발사업, 실업급여 지원을 받을 수 있습니다.● 가입방식- 본인의 희망에 따라 가입하는 방식으로, 고용안정.직업능…
2021년 7월 1일부터 법 개정으로 근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 일정한 대가를 지급받기로 하는 계약, 이하 ‘노무제공계약’을 체결한 사람은 고용보험 가입이 의무화 되었습니다.● 노무제공자 적용 직종- 노…
고용안정장려금이란?고용안정장려금이라는 고용안정을 위해 사업주에게 지원해주는 금액으로 출산육아기 고용안정장려금, 고용안정지원금을 말합니다. 일자리 함께하기 / 신중년 적합직무고용=공모사업정규직 전환 지원은 6개월 이상 2년 이하 근속한 기간제/파견/사내하도급 근로자 및 특수 형태 업무 종…